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劳务派遣经营许可证

《劳务派遣经营许可证》是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有利保障。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。劳务派遣经营许可证,由《劳务派遣行政许可实施办法》规定颁发。
从事人力资源和劳务派遣的业务的公司

《中华人民共和国劳动合同法》

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     《劳务派遣经营许可证,主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。                  
        经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。              

 
   劳务派遣经营许可证设定依据
 

    (一)、法律法规名称:《中华人民共和国劳动合同法》,(2007年6月29日主席令第65号,2012年12月28日予以修改);
    (二)、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

 
    劳务派遣经营许可证申办条件:
 
    (一)注册资本不得少于人民币200万元;

    (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

    (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

    (四)法律、行政法规规定的其他条件。

 
   劳务派遣经营许可证申请材料:
 
    (一)企事业单位执照或工商行政部门的企业名称核准件;(须先在营业执照增加相关业务的经营范围);

    (二)公司章程;

    (三)法定验资部门(会计师事务所)出具的验资报告或企业上一年度财务审计报告;

    (四)开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

    (五)符合劳务派遣法律法规规定的规章制度;

    (六)经营场所的使用证明;

 
   劳务派遣经营许可证年检及换证
 

    (一)劳务派遣经营许可证有效期为3年,须在到期前90天申请换证;

    (二)每个省市的规定有所不同的,具体的要关注当地主管部门的通知

 

   劳务派遣经营许可证办理流程
 

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